受今年疫情影响，在经济下行压力增大和全国毕业生人数突破历史新高的严峻背景下，我系根据上级及学院就业工作部署和要求，成立系就业攻坚党员先锋队，引领就业各项工作，高质量完成2020届毕业生阶段性就业目标，初次就业率达93.25%，位居全院前列。
一是强化组织领导，压实各级责任。就业作为一把手工程，系党总支书记、主任牵头成立系就业工作领导小组、系就业攻坚党员先锋队，各专业团队安排专任教师作为本专业实习就业负责人，充实就业工作队伍，实习指导转为就业指导，形成“系-专业-班级”三级的工作体系，每月召开就业专题会议、每周就业工作例会，认真研判就业形势和制定毕业生就业工作具体实施办法，将就业工作目标任务层层分解、落实到人，发挥党员教师、班主任、辅导员等力量，举全员之力为毕业生提供服务和指导。二是挖掘校政行企资源，拓宽就业渠道。主动出击，联系广东省环境监测协会，共办省环境监测行业网络招聘会，120余个单位提供2000余个就业岗位，积极联系佛山市环境监测站、华测检测等重点合作单位举办专场网络招聘会20余。鼓励引导毕业生参军入伍和报读专插本，有8名毕业生光荣参加入伍，68名毕业生专插本成功，升学率达13.49%。三是精准摸排精准施策，破解“慢就业”难题。每月通过问卷星开展毕业生就业意向调查，摸清未就业学生原因及就业意向，建立“就业困难学生帮扶台账”，全面掌握学生就业现状，做到“一生一档”、“一生一策”，安排党员教师、班主任、辅导员，通过电话、QQ、微信等“一对一”个性指导，“人、岗”匹配推荐就业信息，形成积极就业氛围。我系54名贫困毕业生就业52名，就业率96.30%，其中10名建档立卡学生实现100%就业。四是党员先锋勇担当，就业攻坚比成效。制定《环境监测系就业攻坚党员先锋队组建方案》，推动党员领导干部带头，各党员教师积极就业跟踪帮扶，每周公布党员教师帮扶成效，形成赶、比、超氛围。五是加强就业统计数据核查，严格落实就业“四不准”规定，建立追责机制，确保就业统计数据客观、真实、准确有效。